Краткосрочную работу можно зарегистрировать на срок до 365 дней в течение 455-дневного периода. Регистрация краткосрочной работы возможна на более длительный период, если имеется дело с работой в качестве педагога, преподавателя, с занятием научной деятельностью, с работой в качестве специалиста высшего звена или на предприятии стартап. Краткосрочную работу, связанную с выполнением сезонных работ, можно зарегистрировать на срок до 270 дней в течение года.
Общие требования к регистрации краткосрочной работы:
1) для заполнения места работы от иностранца требуются квалификация, образование, справка о состоянии здоровья и опыт работы, а также необходимые навыки и знания по специальности;
2) работодатель зарегистрирован в Эстонии;
3) работодатель выплачивает иностранцу вознаграждение, размер которого во время ходатайства определён опубликованной за последнее время среднегодовой месячной брутто-зарплатой Эстонии. Точнее о требовании к заработной плате, а также об исключениях, к которым это не применяется и к которым применяется бóльшая ставка, можете прочитать здесь.
При регистрации краткосрочной работы действуют дополнительные требования в случае следующих работ:
- для работы в качестве педагога или преподавателя учебное заведение должно соответствовать требованиям, установленным правовыми актами Эстонии
- для научной деятельности иностранец должен иметь для этого подготовку по специальности или опыт
- для работы в качестве специалиста высшего звена иностранец должен иметь для работы в этой области подготовку по специальности.
- для работы на предприятии стартап это предприятие должно быть предварительно оценено экспертной комиссией, за исключением случаев, когда действуют особенности.
- для сезонной работы постоянное или основное место жительства иностранца должно находиться в третьем государстве, а также лицо должно находиться в Эстонии или въезжать в Эстонию на основании визы или безвизового режима. Сезонная работа - это зависящая от сезона сфера деятельности, перечисленная в постановлении Правительства Республики.
- для работы в Эстонии работник с видом на жительство, переведённый внутри предприятия другого государства-члена Европейского Союза, работа должна быть с целью перевода внутри предприятия и дело должно иметься с руководящим работником, специалистом или практикантом. Находяшаееся в Эстонии принимающее подразделение и работодатель, учреждённый за пределами Европейского Союза, должны входить в тот же самый концерн или являться филиалом коммерческого общества. Работа регистрируется принимающим подразделением в Эстонии.
- работодателем творческого работника должно быть зрелищное учреждение в понятии закона о зрелищных учреждениях.
- для работы в качестве спортсмена, тренера, спортивного судьи или спортивного работника работодатель должен иметь предварительное согласие соответствующего союза вида спорта
- практика с целью профессионального обучения или учёбы с целью получения высшего образования должна быть при посредничестве учебного заведения или студенческой организации, находящегося в иностранном государстве, или при направлении учебного заведения, находящегося в иностранном государстве, а также она должна являться частью учебной программы
- для работы в рамках молодёжного проекта или молодёжной программы молодёжный проект или молодёжная программа должны быть признаны Министерством образования и науки
- для обслуживания дипломатического представительства иностранного государства должно быть разрешение от Министерства иностранных дел
- для работы в качестве священнослужителя, монахини или монаха приглашающее лицо должно являться религиозным объединением, а также приглашение должно быть согласовано с Министерством внутренних дел
- для работы на основании иностранного договора должен быть международный договор, из которого вытекает право на работу в Эстонии
- работа в качестве командированного работника должна соответствовать закону об условиях работы командированного в Эстонию работника.
Подписанием ходатайства работодатель подтверждает Департаменту полиции и пограничной охраны, что все имеющиеся в ходатайстве данные и приложенные к нему документы достоверны, а также условия регистрации краткосрочной работы иностранца выполены.
В указанных выше случаях кратковременный труд в Эстонии можно зарегистрировать и в случае выполнения наёмной работы в компании-заказчике.
Наёмный труд можно зарегистрировать в качестве кратковременного труда, если зарегистрированный в Эстонии работодатель является посредником наёмной рабочей силы и у работодателя на депозите в зарегистрированном в Эстонии кредитном учреждении имеются средства в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы в течение всего времени выполнения кратковременной работы.
Регитстрацию кратковременной работы работодатель может ходатайствать лично, через доверенного представителя в пункте обслуживания, в электронном виде через самообслуживание (cамообслуживание только на эстонком языке) или по почте.
Документы, необходимые для ходатайства
- ходатайство иностранца о регистрации кратковременного труда в Эстонии, которое заполняется в компьютере и распечатывается. Указания заполнения анкеты ходатайства. Если подаете ходатайство через самообслуживание, то анкету заполнять не нужно.
- одна цветная цифровая фотография
- копия страницы с личными данными рейсового документа иностранца
- докумет, подтверждающий оплату государственной пошлины
Дополнительные документы, данные или подтверждения:
- для работы в качестве специалиста высшего звена - если коммерческое общество было зарегистрировано в Эстонии менее 12 месяцев и начинает деятельность при поддержке государственной или частной инвестиции, то предъявите документы или данные, из которых усматриваются данные об инвестиции или о получении займа от государства или от управляюшего частного фонда с разрешением на деятельность от финансовой инспекции, или же данные о получении пособия от государственной меры поддержки.
- работодатель по аренде - подписанием ходатайства подтверждаете, что у вас на депозите имеются средства в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы.
- при регистрации сезонной работы подписанием ходатайства подтверждаете, что:
- с иностранцем заключён срочный трудовой договор или сделано связующее предложение о работе
- если гарантируете размещение сезонного работника, то размещение соответствует требованиям, установленным правовыми актами, и иностранец имеет договор найма
- сезонный работник имеет договор медицинского страхования, обеспечивающий оплату обусловленных его заболеванием или увечьем расходов на лечение за период, когда это не покрывается государственным медицинским страхованием
- в случае работника-иностранца с видом на жительство, переведённого внутри предприятия, представьте:
- трудовой договор, содержащий данные принимающего подразделения, дату начала и конца перевода, должность, место перевода и заработную плату в евро;
- справку о том, что принимающее подразделение и работодатель, учреждённый за пределами Европейского Союза, входят в тот же самый концерн или филиал коммерческого общества
- копию карты вида на жительство, выданной другим государством-членом Европейского Союза
- для работы в порядке практики подписанием ходатайства подтверждаете, что работа проходит с целью профессионального обучения или учёбы для получения высшего образования при посредничестве находящегося в иностранном государстве учебного заведения или студенческой организации или при направлении находящегося в иностранном государстве учебного заведения, а также является частью учебной программы
- для работы в рамках молодёжного проекта или программы подписанием ходатайства подтверждаете, что с иностранцем заключён договор об осуществлении волонтёрской деятельности
- в случае работы на предприятии стартап представьте заключение экспертной комиссии или номер ходатайства экспертной комиссии, за исключением случая, когда предприятие входит в число предприятий стартап, перечисленных в приказе министра врутренних дел.
О требованиях к документам, выданным в иностранном государстве, можете прочитать здесь.
Регистрация или отказ от регистрации разрешения на работу
Кратковременная работа регистрируется в ускоренном порядке не позднее следующего дня после подачи ходатайства.
При наличии оснований регистрации кратковременной работы в ускоренном порядке иностранец может приступить к работе в Эстонии в этот же календарный день, если работодатель зарегистрировал кратковременную работу иностранца в Эстонии в Департаменте полиции и погранохраны.
При наличии оснований регистрации кратковременной работы в ускоренном порядке в регистрации кратковременной работы не отказывают. Соответствие требований заполнения ходатайства и выполнение условий проверяется после регистрации кратковременной работы и при надобности регистрация признаётся недействительной.
В обычном порядке кратковременный труд регистрируется или выдается отказ в регистрации в течение 15 рабочих дней со дня, следующего за принятием ходатайства в производство или со дня устранения имеющихся в ходатайстве недостатков.
Об обязанностях работодателя (критерий по заработной плате и обязанность информирования) можете прочитать здесь.